Las dos caras de las condiciones laborales en las tiendas Ripley

Por José Carlos Reyes. Diario La República
Trabajadores exigen mejores sueldos y similar trato que en país sureño, donde los empleados gozan de movilidad, escolaridad y pago de horas extras.

La repentina cancelación de la conferencia de prensa para el relanzamiento del Banco Ripley –el pasado 11 de abril– daba indicios de que algo no andaba bien en una de las principales tiendas por departamento del país.

Y es que al pie de su local central, en San Isidro, medio centenar de trabajadores aprovecharon la ocasión para realizar un plantón y exigir mejores condiciones laborales y la reposición de sus compañeros despedidos por el "pecado" de haber organizado el primer sindicato de los trabajadores de Ripley en enero del 2007.

Paradójicamente, pese a que aquí a lo largo de un año la empresa no toma en cuenta los pedidos de mejoras laborales de los trabajadores, llama la atención que en Chile los empleados de Ripley sí disfruten de sendos beneficios gracias a un convenio laboral entre el sindicato de Ripley chileno y los ejecutivos de la empresa, según un informe del Centro de Investigación e Informacion Periodística (Ciper) de Chile. (ver infografía).

Al contrario de lo que se podría suponer de una empresa que reporta millonarias ganancias cada año –sólo en el 2006 registró ingresos por US$ 400 millones– sus trabajadores denuncian una reducción de los beneficios laborales y prácticas antisindicales, lo que no sucede en el vecino país del sur.

Hugo Visosa, secretario de defensa del Sindicato Único de Trabajadores del Grupo Ripley (Sutragisa), recuerda que la alarma comenzó hace unos años cinco años, cuando la empresa empezó a despedir a los trabajadores antiguos para contratar a nuevos con menores sueldos y menos comisiones.

Refiere que cuando Ripley empezó sus operaciones en Perú –en 1997– alrededor del 60% de sus trabajadores laboraba bajo contrato indefinido. En la actualidad ese "privilegio" se redujo al 10% de los tres mil trabajadores de las seis tiendas Ripley a nivel nacional.

"Además, para reducir las cargas laborales ahora se encarga a una sola persona las labores de venta, caja y empaquetado, pero esta cobra comisiones más bajas, pues el cliente ahora se atiende solo. Esto también ha bajado la calidad del servicio", refiere el trabajador Hugo Visosa.

LEGISLACIÓN DÉBIL

Entre los principales pedidos del pliego de reclamos del sindicato figuran aumento de sueldo (que promedia los S/. 1500, de acuerdo con las comisiones recibidas por ventas), pago de horas extras (solo son acumulables para días de descanso) refrigerio, movilidad nocturna, escolaridad. Beneficios que sí gozan los trabajadores chilenos.

Para el abogado laboralista Germán Lora, este caso refleja no solo la debilidad de nuestra legislación laboral, sino la falta de consolidación de los sindicatos peruanos.

RENOVACIÓN INTEMPESTIVA

Otra de las denuncias del sindicato está referida al despido de trabajadores cuando estos están cerca de cumplir los cinco años de permanencia en la empresa. La legislación señala que una vez transcurrido este tiempo la empresa está obligada a contratar indefinidamente al trabajador.

"Esto es ilegal, pero sucede debido a la falta de adecuadas inspecciones laborales. Para estos casos la empresa sabe que ya se ha generado un puesto "indefinido", es decir, el nuevo trabajador (una vez despedido el anterior trabajador a punto de cumplir los cinco años de permanencia) debería ser contratado de forma indefinida, pero las empresas no lo hacen", refiere. Esto último fue corroborado por diversos trabajadores de Ripley consultados por La República.

DESPEDIDOS POR SINDICATO

Cuando en enero del año pasado se formó el sindicato de Ripley –con cerca de un centenar de integrantes–a las pocas semanas la empresa despidió a sus principales dirigentes bajo la excusa de haberse constituido irregularmente.

Los acusaban de haber fraguado las firmas de afiliación de los trabajadores y como prueba la empresa presentó declaraciones notariales de algunos trabajadores en las que afirmaban no haber firmado su afiliación al sindicato.

"Esto solo lo hicimos (las confesiones notariales) por presión de la empresa pues si no nos votaban", señaló uno de los trabajadores involucrados que prefiere el anonimato. La reposición de los trabajadores despedidos también es parte del pliego de reclamos que negocian los ejecutivos de la empresa con el sindicato.

El mediador es la Dirección de Relaciones Laborales del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. (MTPE), cuyos voceros evitaron declarar sobre el avance en las negociaciones porque se mantienen en estricto privado. La próxima reunión entre las partes será el 5 de mayo.

LA POSICIÓN DE RIPLEY

El vocero del área laboral de Ripley, Ricardo Herrera, reconoció las diferencias de las condiciones laborales entre los trabajadores en el Perú y Chile. "El negocio en Perú es distinto, aquí tenemos nuestras propias prácticas, pero siempre respetando la legislación laboral. Además el sueldo de nuestros trabajadores está sobre el promedio del mercado", señaló. Negó que la empresa impida la sindicalización de sus trabajadores.

"Esperamos que las posiciones de ambas partes se flexibilicen para llegar a una pronta solución", acotó Herrera.

EL DATO

Inversiones. Entre 1990 y 2006 las empresas chilenas invirtieron US$ 498 millones en el sector comercial peruano. Pero solo en 2007 se registraron inversiones por US$ 1,000 millones, lo que convirtió a Perú en el principal destino de este tipo de capitales chilenos (la compra de Wong de parte de Cencosud explica el 50% de esta inversión).

Nuevos. Las próximas cadenas de tiendas chilenas que arribarían a Perú serían Polar y París.

¿Los bonos de productividad tienen carácter remunerativo?

Entrevista del Diario Gestión al Abogado José Burgos Cubillas.

¿Qué son los bonos de productividad?
Los bonos de productividad son los pagos que el empleador hace al trabajador en forma voluntaria y en reconocimiento al cumplimiento de metas determinadas.
Generalmente, las empresas más modernas utilizan este mecanismo, aunque también han comenzado a hacerlo compañías que aspiran a crecer.

¿Cómo se fija la distribución del bono?
Cada trabajador debe cumplir obligatoriamente determinados objetivos, muchas veces concordados entre empleado y empleador, y establecidos de acuerdo a la función y a la contribución que puede hacer el trabajador para aumentar la productividad y ahorrar recursos. A cada objetivo se le asigna un valor, y la suma de todos establece el porcentaje que se pagará del bono, que incluso podría ser superior a 100% si se superan las metas fijadas.

¿Se puede decir que es parte de la remuneración?
Al ser analizada la naturaleza de los bonos de productividad, surge un problema cuando se tiene que definir si tienen naturaleza de remuneración. Esto es muy importante, porque si el bono es considerado una remuneración, tendrá que ser utilizado en el cálculo de los descuentos por beneficios laborales, como CTS, vacaciones, AFP, y también en el cálculo para el pago de utilidades. Si no es remuneración, no es computable para beneficios laborales ni aportes a la seguridad social.

¿Cómo se podría zanjar esa discusión?
Para aclarar si es o no una remuneración, hay que determinar cuál es el objeto del pago,
cuál es su finalidad. Así, la remuneración es el pago que recibe el trabajador en contraprestación de sus servicios. Si esto es así, un bono de productividad es una remuneración.
Existen otros conceptos que no son remunerativos, como sucede con las condiciones de trabajo, que no son pagos sino bienes o sumas de dinero que se entregan para desarrollar con efectividad una labor. Las gratificaciones extraordinarias tampoco son consideras remuneraciones, porque la ley señala que es una liberalidad del empleador otorgarlas, y si es una liberalidad y tiene carácter de ocasional, entonces no estamos ante una remuneración. Entonces, en el caso de los bonos, es importante determinar si es una liberalidad o el pago por un servicio.

Es un asunto difícil porque no hay legislación que rija este asunto...
Sobre los bonos no hay legislación, pero sí para las remuneraciones. La ley indica que remuneración es todo pago al trabajador en contraprestación por sus servicios, y específicamente dice sobre las gratificaciones extraordinarias que no son remuneraciones, y no lo son porque corresponde a la liberalidad del empleador otorgarlas, lo que las convierte en
ocasionales. Ahora, el debate ha surgido porque la Corte Suprema, mediante una resolución, considera que un bono de productividad tiene carácter de gratificación extraordinaria, no obstante que es un pago por servicios.

¿Cuál es su posición sobre el tema?
Creo que la Corte Suprema ha incurrido en error al declarar que no constituye un concepto remunerativo la asignación extraordinaria por productividad que venía abonando una entidad estatal, porque considera que se ha entregado de manera unilateral y a título
de liberalidad.
Argumenta que es liberalidad porque el empleador lo entrega previa evaluación y condicionada a una calificación, y porque tiene la potestad de suprimirlo si el trabajador no califica. Esto es un error, porque la evaluación de desempeño se realiza en un periodo determinado, generalmente de un año.

El empleador pagará si el empleado cumple los objetivos, lo que hace que este concepto no sea una liberalidad. Es más, cuando se establecen los parámetros de productividad, el trabajador sabe que si los cumple se hará acreedor al bono, pues se establece una especia de convenio, que puede ser verbal, escrito o, incluso, sin forma. Entonces, si el trabajador demuestra que ha cumplido los requisitos establecidos, el empleador no le quedará más remedio que pagarlo, porque se enfrentaría a la posibilidad de un juicio.

El empleador puede ofrecer el bono de productividad cuando crea conveniente. ¿Este no es un criterio de liberalidad?
Lo usual es que el empleador diga lo siguiente: ‘este año pagaré un bono, no sé si podré hacer lo mismo el año que viene’. Entonces, se establecen las condiciones para el año calendario pactado, las que tienen que ver con los resultados o el desempeño que logre el trabajador. Si eso se cumple tendrá derecho a un bono, que se pagará pero no creará precedente para años posteriores.

Ley del Trabajo no pasaría en el pleno

Fuente: Diario La República

Por: José Carlos Reyes.

Tras varios meses de espera, la Ley General del Trabajo (LGT) por fin sería debatida en el Pleno del Congreso en las próximas dos semanas, pues el proyecto se encuentra en la lista de prioridades de la mesa directiva del Legislativo.

Sin embargo, las posibilidades para su aprobación dependerán de la posición que asuma el Apra a nivel de bancada, pues actualmente aún no hay consenso en los congresistas del partido de gobierno. Para ello resultará clave el respaldo del Ejecutivo a través del ministro de Trabajo Mario Pasco, quien este martes se reunirá con la célula parlamentaria aprista.

Al día siguiente (miércoles) el ministro se presentará en la Comisión de Trabajo del Congreso y hará pública su posición respecto a la conveniencia de aprobar el referido proyecto.

Si bien en las últimas semanas Pasco no ha querido dar a conocer su posición sobre la LGT, La República supo que en una reunión con los gremios empresariales el ministro mostró su desacuerdo con la iniciativa. El presidente de la Asociación de Exportadores (Adex), José Luis Silva, dijo que si la ley era aprobada en el Congreso, Pasco le aseguró que la observaría.

La LGT ya se encuentra consensuada (entre los gremios empresariales y de trabajadores) en un 85%. Los principales artículos en controversia son la anulación de los despidos arbitrarios y la instauración de la negociación colectiva.

En los otros frentes políticos el congresista y vocero de Unidad Nacional, Luis Galarreta, dijo que su bancada votará en contra de la LGT –al igual que la bancada fujimorista– pues señala que generará mayor informalidad al ocasionar mayores costos laborales. "Además no se resolverán los problemas de desempleo. Solo se regulará al 30% de las empresas formales", apuntó.

A FAVOR DEL PROYECTO

Al respecto el congresista Juvenal Ordóñez, miembro del Partido Nacionalista, indicó que su bancada y también la de Unión por el Perú (UPP) votarán a favor de la LGT, pues otorga derechos largamente postergados a los trabajadores.

Por su parte el congresista Yonhy Lescano (Alianza Parlamentaria) –también a favor de la LGT– indicó que entre las posibilidades para llegar a un acuerdo está entrar a un cuarto intermedio para añadir nuevos aportes o que la LGT regrese a la Comisión de Trabajo.

REACCIONES

"Son intolerables todas las postergaciones que ha tenido la LGT. Esta debe aprobarse ya".

Juvenal Ordóñez
Congresista del PNP

“Sólo apoyaré una ley consensuada entre gremios, de lo contrario, será el Congreso el que decida su aprobación”.

Mario Pasco
ministro de trabajo y promoción del empleo

La LGT generará más informalidad pues ocasionará en las empresas sobrecostos laborales’’.

Luis Galarreta
Congresista de Unidad nacional

ANÁLISIS Lo ideal es una LGT consensuada Gustavo Yamada Docente de la u. del pacífico Si bien la virtud de la Ley General del Trabajo (LGT) es reunir en un solo código varias leyes dispersas en la actual legislación laboral, también es cierto que no se ha podido llegar a un consenso –al interior del Consejo Nacional del Trabajo– en varios temas como los despidos arbitrarios, la negociación colectiva y relaciones laborales dentro del grupo de empresas. Entonces no es bueno forzar en el Congreso la aprobación de una ley no consensuada, pues se trata de que esta dure. Las protecciones que ofrece la LGT están por encima del promedio en Latinoamérica. Por ejemplo, en el caso de los despidos injustificados lo usual es que las empresas otorguen una indemnización, pero con la LGT no ya se podría despedir, sería un empleo eterno. En el caso de la negociación colectiva, si no hay consenso, serían los trabajadores los que decidan a nivel de rama, cuando la negociación debería ser a nivel de empresa. Lo mejor sería que la LGT vuelva al CNT para que se llegue a consensuar el 15% faltante.

No solo los de planilla recibirán utilidades

Por: José Carlos Reyes.

El proyecto presentado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) para ampliar el reparto de utilidades de las empresas a los trabajadores que laboran bajo el sistema de contratas y subcontratas (regímenes de tercerización) generó diversas críticas, tanto a nivel de los gremios empresariales como de los trabajadores.

El ministro Mario Pasco, titular del MTPE, explicó que la propuesta busca que no solo los trabajadores en planilla se beneficien de las utilidades, "sino todos los que intervienen en la generación de la riqueza (contratas), cuyos trabajadores son desplazados a estos centros de trabajo", refirió.

Si bien el proyecto implica a las empresas de todos los sectores económicos, son principalmente en los sectores minero, construcción y textil donde se presentan estos tipos de régimen laboral.

Pasco indicó que su portafolio ya presentó el proyecto al Consejo Nacional del Trabajo (CNT) –instancia que reúne a los gremios empresariales y de trabajadores. El tema será tratado el próximo 8 de mayo y de existir consenso sería presentado al Congreso de la República.

Para el representante de la Asociación de Exportadores (Adex) en el CNT, Harry Stewart, este proyecto afecta el sistema de reparto de utilidades, pues algunos trabajadores recibirían un doble sueldo por este concepto, ya que las empresas contratistas también reparten sus utilidades entre sus trabajadores.

Agregó que el proyecto no reducirá los ingresos de las empresas, pues el porcentaje de reparto de las utilidades –según el tipo de actividad– sería el mismo, pero entregado a un mayor numero de personas. "Habría que preguntarle a la federación de trabajadores si es que están de acuerdo en que con ello se reduzcan sus ingresos", apuntó

Al respecto, Luis Castillo, secretario general de la Federación de Trabajadores Mineros, señaló que si bien están de acuerdo en que el reparto de utilidades se amplíe a los trabajadores de las contratas, no respalda la propuesta del MTPE, pues esta a su vez reduce de 18 a 15 el número máximo de remuneraciones a percibirse por este concepto. Por el contrario, el gremio propone eliminar los topes de sueldos en el reparto de utilidades.

CIFRAS

8% es el porcentaje por reparto de utilidades que recibe el sector minero.

3 sectores tienen sistema de contratas: minería, construcción y textiles.

1 de cada 4 trabajadores se encuentra en planilla en el Perú.

Trabajadores piden otra ley El ministro Pasco indicó que el proyecto también busca dar solución al problema de los topes en el reparto de utilidades, sobre todo en el sector minero. Pero la federación de trabajadores respalda otro proyecto de ley que elimina los topes de remuneraciones en el reparto de utilidades. Este proyecto ya ingresó al Pleno del Congreso y será debatido en las próximas semanas. Para el abogado laboralista Germán Lora, el proyecto del MTPE desnaturaliza el concepto de reparto de utilidades, pues en este solo deben participar los trabajadores de la empresa y no terceros particulares. "Además, se equivoca de enfoque, pues donde se debe concentrar es en las inspecciones laborales para que muchos trabajadores que laboran en la empresa, y usando los equipos de la empresa, pasen a planilla y dejen de brindar Servicios no Personales (SNP)", explicó.

Fuente: Diario La República

Ádex rechaza la eliminación de los contratos temporales

El titular del gremio exportador aseguró que su sector perdería competitividad frente a otros países de aprobarse esa propuesta

La posible eliminación de los contratos temporales en el sector exportador no tradicional ha generado gran preocupación en el sector empresarial. y es que según el presidente de la Asociación de Exportadores, José Luis Silva de prosperar esta iniciativa, gestada en la comisión de Trabajo del Congreso de la República, los exportadores perderán competitividad en el entorno global pues al asumir nuevos costos laborales, estarán en clara desventaja frente a cualquier exportador del sudeste asiático.

"Esto implica por ejemplo que dentro de su presupuesto cada empresa asigne por cada trabajador un sueldo y medio por año para los casos de despido. En ese sentido no entendemos cómo, mientras por un lado el gobierno se esfuerza por abrir el mercado peruano al mundo, por otro lado, algunos legisladores dan muestras de pretender aumentar la rigidez laboral", sostuvo.

El líder gremial lamentó que el Legislativo no reconozca que esta modalidad de contratación ha sido una pieza clave en la dinámica del crecimiento de las exportaciones y en la generación de un mayor número de puestos de trabajo. De acuerdo con las cifras del gremio exportador- sustentadas por el Mincetur- el empleo en el sector no tradicional ha crecido, gracias a este factor, a una tasa promedio de 12% en los últimos seis años.

Confían en que no se aprobará
Pero los efectos negativos en caso se elimine esta herramienta - según Silva- no solo generarían una disminución de la mano de obra, sino también la posibilidad de que el exportador ya no este en condiciones de afrontar cualquier coyuntura adversa.

"Si las empresas deben mantener a un trabajador en planilla, sin la posibilidad de adecuar los contratos a sus requerimientos de exportación, cómo hacer ajustes y enfrentar la caída del dólar o el desmantelamiento de las cuotas chinas en el mercado americano", se preguntó. No obstante, sostuvo que confía en que el congreso reconsideré su posición y que solicitará una reunión al congresista Serna para expresar la posición del gremio exportador.

Cabe mencionar que el Ministerio de Trabajo reconoce que hay un exceso en la utilización de los contratos temporales, por lo que ya está evaluando algunas modificaciones a la normativa. De hecho, el laboralista jorge Toyama considera que son necesarios algunos ajustes en dicha figura, los mismos que deben ir acompañados con una mayor incidencia en el tema de fiscalización. "Nuevamente nos vamos a un extremo; si al Congreso le preocupan los abusos , en vez de suprimir la norma debe corregir los excesos" sostuvo. "Por ejemplo, podría establecer algunos límites y que solo el personal de campo y no el de administración esté bajo este régimen, o que solo aquella empresa que exporta el 60% de su producción pueda utilizar esta herramienta", detalló.

Fuente: Elcomercioperu.com

SANCIONARÁN A 128 EMPRESAS POR PONER EN RIESGO A SUS TRABAJADORES

En lo que va del año, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha emitido 128 actas de infracción contra diversas empresas ubicadas en Lima Metropolitana por poner en riesgo a sus trabajadores al incumplir las normas de seguridad y salud exigida por las normas laborales.

Las principales faltas detectadas están relacionadas a la gestión interna de seguridad y salud en el trabajo (104), ausencia de seguro complementario de trabajo de riesgo (77), falta de equipos de protección personal (37), ausencia parcial o total de medidas de higiene en el trabajo (31), entre otras.

Al mes de abril, se han emitido 859 órdenes de inspección para verificar las normas de seguridad y salud en el trabajo, lo cual equivale al 52% del total de órdenes emitidas en todo el 2007, en este rubro.

En las regiones, la obligación de verificar el cumplimento de las normas laborales es de los gobierno regionales, a través de sus direcciones de trabajo.

Fuente: Mintra

MEF propone otorgar subsidio para seguridad social de trabajadores en Ley de Mypes, afirma MTPE

Lima, abr. 17 (ANDINA).- El Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) está planteando otorgar un subsidio para financiar la seguridad social a los trabajadores e incluir esa propuesta en la nueva Ley de Micro y Pequeña Empresa (Mype), informó hoy el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Mario Pasco.

Explicó que la propuesta del MEF consiste en que el Estado otorgue un monto determinado para la seguridad social de cada trabajador, quien también deberá aportar un monto similar.

“Es decir, si el trabajador aporta uno entonces el Estado aportará uno, si el Estado aporta cuatro el trabajador aportará cuatro. Esa fórmula es progresista y socialmente aceptable, y desde el punto de vista económico el MEF tiene las cifras que lo respaldan”, indicó.

Manifestó que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) está evaluando la propuesta, pero agregó que seguirá respaldando la propuesta de aplicar un monotributo en la nueva Ley de Mype porque es un sistema “innovador y racional”.

“Es cuestión de saber cuál de las dos propuestas va mejor con lo que todos queremos que es formalizar (a los trabajadores) y dar protección y acceso a la seguridad social”, declaró luego de participar en el II Foro Anual de Economía Quo Vadis Perú, “Salto hacia un Perú moderno”, organizado por la Cámara de Comercio de Lima (CCL) y el Instituto Cato.

Manifestó que el propósito único del Consejo de Ministros y el presidente de la República, Alan García, es encontrar la mejor fórmula para establecer un sistema tributario para las mypes y que no agobie a los microempresarios.

“Este sistema tributario debe permitir al empresario formalizarse con costos razonables, que sea estimulador y no represor, y que permita sobre todo y fundamentalmente el acceso a los sistemas de seguridad social. Ese es el verdadero objetivo”, precisó.

El ministro aseguró que mucho antes del 30 de junio estará aprobada la nueva Ley de Mypes, ya que existe un avance de 90 por ciento en la propuesta.

Por otro lado, indicó que el Consejo Nacional del Trabajo (CNT) aprobará el próximo 8 de mayo el proyecto de ley elaborado por el MTPE para lograr una distribución más equitativa de las utilidades entre los trabajadores de las empresas mineras.

Manifestó que la propuesta establece que no se margine en el reparto de utilidades a los trabajadores de contratas y subcontratas, que contribuyen directamente en la generación de riqueza de las empresas.

“Estamos casi seguros que el Consejo va a avalar nuestra propuesta y esperamos que el 8 de mayo, fecha en la que se reunirá el CNT, se apruebe esto y luego el Poder Ejecutivo haga suyo el proyecto y lo envíe al Congreso para su aprobación”, concluyó.

Fuente: www.andina.com.pe

MTPE: Leyes obligan a services a pagar todos los derechos laborales

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Mario Pasco, indicó que las leyes vigentes obligan a las empresas de services al pago de todos los derechos laborales, "y si alguno los incumple les caerá todo el rigor de la ley porque no sólo generan una situación indeseable sino también violan la ley".

"Los services están obligados a pagar absolutamente todos los derechos y beneficios laborales, que no lo hagan es una infracción, una omisión, una violación de la ley", subrayó.

Señaló que los trabajadores que no reciben beneficios laborales a través de los services no es por culpa de la intermediación laboral, sino porque violan la ley.

Asimismo, dijo que en muchas empresas los services pagan remuneraciones más bajas a los trabajadores y ahí se crea otra situación indeseada, porque se encuentra a trabajadores que realizan la misma tarea y función pero tienen remuneraciones diferentes, por ello esta forma de contratación laboral no tiene buena acogida.

Insuficiencia

De otro lado, el ministro manifestó que la insuficiencia de fiscalizadores laborales en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) es un problema que no se puede negar.

"Evidentemente no hay un número suficiente y dudo que llegue a haber un número suficiente de inspectores para poder cubrir el territorio nacional, pero sí debemos tenerlos para casos críticos de exceso, de abuso", explicó.

Refirió que conoció el caso de una empresa que no tenía un sólo trabajador porque todos laboraban a través de empresas que tercerizaban los servicios, y la empresa se llevaba toda la utilidad y los trabajadores nunca recibían utilidades.

"Es un caso clamoroso que detectamos y sancionamos", comentó el ministro Pasco.

También anunció que encontró sorpresas que lo han dejado "helado" en las planillas electrónicas de enero recibidas por su sector, pero esperará los datos correspondientes a febrero para confirmarlas, y luego dará a conocer los resultados.

Por el momento no es favorable eliminar las services

En otro momento, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, señaló que por el momento no es favorable para el país una ley que elimine radicalmente las empresas de services.

Indicó que esta propuesta no es adecuada, sobre todo porque no se propone una solución alterna que sea compatible con las reales necesidades no solamente de la empresa privada, sino del propio Estado.

"El presidente Alan García ha sido sumamente claro en que debe regularse y controlarse el uso o mal uso de las services, pero su eliminación tal como se plantea implica la simple supresión sin ningún modelo alternativo."

Cabe señalar que la semana pasada la Comisión de Trabajo del Congreso de la República acordó por mayoría eliminar la intermediación laboral que prestan las empresas de servicios complementarios y las cooperativas de trabajo, más conocidas como services.

Para ello, la comisión aprobó un proyecto de ley que propone derogar la Ley N° 27626, que regula ese tipo de servicios temporales, complementarios y especializados.

Pasco refirió que de eliminarse las services implicaría que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) cuente con sus propios trabajadores de limpieza y seguridad, es decir, debería tener absolutamente todo en una planilla pública, cuando evidentemente son servicios que en el mundo entero se tercerizan.

Esta clase de servicios, explicó, tienen que ser prestados por empresas especializadas, pero se está confundiendo el mal uso o abuso de las services con una medida radical de supresión que no resolvería nada, sino que crearía más problemas.

Afirmó el MTPE considera que debe haber una reformulación de todo el tema de la intermediación laboral y de tercerización laboral, y su cartera ya empieza a trabajar en encontrar una fórmula legal sobre los servicios que deben ser asumidos por la intermediación laboral.

"No encuentro lógico que los guachimanes, la seguridad y la limpieza del ministerio tenga que hacerse con funcionarios estatales."

También señaló que la eliminación de las services no implica que se supriman puestos de trabajo, porque una empresa que contrata a los trabajadores bajo esta modalidad es porque los necesita.

Fuente: RPP